КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией
государственного учреждения образования
«Базовая школа № 3 г. Полоцка» и
первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования
«Базовая школа № 3 г. Полоцка»
Белорусского профессионального союза
работников образования и науки
на 2019 – 2022 годы
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования«Базовая школа № 3 г. Полоцка» от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Богомоловой Натальи Геннадьевны и руководством государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка» в лице исполняющего обязанности директора школы Карпенко Людмилы Васильевны (далее – Наниматель) в соответствии сКонституциейРеспублики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 № 78”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2022 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы, соглашением между управлением по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и Полоцкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.
2. Договор является локальным нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования трудовых и социально-экономических отношений между Нанимателем и работниками, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2019-2022 годы.
3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников государственного учреждения образования государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка» в коллективных переговорах и при заключении договора.
4. Нормы и положения Генерального, отраслевого, областного и районного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).
5. Действие настоящего Договора распространяется на Нанимателя и работников, являющихся членами Белорусского профессионального союза работников образования и науки, а также на вновь принятых и других работников, от имени которых он не заключался, по их письменному согласию.
6. На остальных работников нормы Договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), законодательством об образовании, социальной защите и другими нормативными правовыми актами.
7. Договор служит основой для коллективных переговоров и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
8. Порядок участия и учета мнения первичной профсоюзной организации при решении вопросов работников гимназии (согласование проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Договором (приложениями к нему), другими локальными нормативными правовыми актами.
9. Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, районным Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Договором в месячный срок со дня установления несоответствия.
10. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности.
11. Письменное требование одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
12. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на профсоюзном собрании.
13. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
14. Стороны совместно осуществляют систематический анализ реализации Договора.
15. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
16. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров: Азёма Люсия Казимировна, заведующий хозяйством, Кудрявцева Галина Александровна, заместитель директора по воспитательной работе, Савлук Юлия Михайловна, учитель, Козаченко Людмила Флоровна, воспитатель, Анискевич Елена Анатольевна, учитель.
17. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.
18. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца. Стороны не прекращают переговоры в одностороннем порядке.
19. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании руководства учреждения образования и Профкома.
20. Договор вступает в силу со дня его подписания на профсоюзном собрании и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.
21. Стороны не вправе в течение срока действия Договорав одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
22. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.
23. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
24. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей не реже двух раз в год.
25. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на общем собрании работников.
- Договор подписывается в четырёх экземплярах.
Наниматель представляет Договор для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Полоцкого районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
27. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех членов трудового коллектива – членов профсоюза
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
28. Наниматель обязуется:
28.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;
28.2. по мере необходимости давать разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников учреждения образования.
29. Профком обязуется:
29.1. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда;
29.2.по мере необходимости давать разъяснения членам профсоюза по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда.
30. Наниматель и Профком обязуются:
30.1. вносить предложения управлению по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и районному комитету отраслевого профсоюза по разработке рекомендаций:
30.1.1.об особенностях регулирования труда педагогических работников;
30.1.2.по формированию средств на оплату труда работников и порядку определения экономии средств, предусмотренных на оплату труда;
30.2.добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:
30.2.1.поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике;
30.2.2.повышения заработной платы работников, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;
30.2.2 увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;
30.2.3 уточнения критериев оценки условий труда отдельныхкатегорий педагогических работников организаций системы Министерства для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;
30.2.4 сохранениеперечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;
30.2.5 внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% ставки (оклада).
30.3. принимать меры к своевременной выплате заработной платы,среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников;
30.4. обеспечивать в учреждении объективность и гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
30.5. Поддерживать инициативу Министерства образования по внесению в квалификационные характеристики педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
31.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются Договором,соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора.
Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения Профкома.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создается комиссия по данному вопросу с обязательным включением в их состав представителей профсоюза.
При распределении средств фонда материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами классного руководства, руководства учебно-методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором учреждения образования.
Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
31.3. Премирование руководителя учреждения, установление ему надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.
31.4. Устанавливаются ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в размере 2-х базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания ”Заслуженный учитель Республики Беларусь“, ”Заслуженный работник образования Республики Беларусь “, ”Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь“, ”Заслуженный тренер Республики Беларусь“, ”Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь“, награжденным нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь ”Выдатнік адукацыі“, но не более чем по одному основанию.
31.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых Договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка» осуществляется по согласованию с Профкомом.
31.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с Договором и положением о премировании.
31.7. Устанавливается минимальный уровень премии работникам в размере 20% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.
Заместителям директора по учебной и воспитательной работе – 40% тарифной ставки (оклада), рассчитанных с учетом установленных повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.
31.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с комитетом профсоюза.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом.
31.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100%установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
31.10. Установить надбавку в размере 15% ставки (оклада) молодым специалистам, выпускникам учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы,
Установить надбавку за сложность и напряженность в размере 10% ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы на срок 2 года.
Устанавливать надбавку в первые три года работы за сложность и напряженность в размере 10% ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра.
31.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь ”Об индексации доходов населения с учетом инфляции“.
31.12. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).
25 числа каждого месяца - за первую половину месяца, 11 числа каждого месяца - окончательный расчёт за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производится не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержкой более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
31.13. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
31.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводитсяповышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
31.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством, местными соглашениями, Договором, с согласия работника (за исключением случаев, установленных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
Привлечение в каникулярный период обслуживающего персонала учреждения к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа по благоустройству территории, двора и др.) допускается в пределах установленного рабочего времени.
31.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленной Договором уполномоченные должностные лица Нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
31.17. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающихработу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного годаи других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производитсяза фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
31.18. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов,факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.
31.19. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение №15).
Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается 1 раз в год. (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь).
31.20. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.
31.21. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работников в специальном (с особым режимом) учреждении в размере до 63% ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми. (Приложение № 4)
31.22. Руководителю и администрации учреждения образования:
способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом в порядке, определённом настоящим коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка».
31.23. Обеспечивать в учреждении объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
ГЛАВА 3
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
32. Наниматель обязуется:
32.1. проводить консультации для работников по вопросам законодательства о труде, Договора;
32.2. оперативно доводить до сведения работников учреждения изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;
32.3. при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения, вопросы социальной защитыпредоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов;
32.4. предоставлять заблаговременно Профкому на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных случаях – для согласования) проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.
33. Профком обязуется:
33.1. оказывать помощь Нанимателюпо вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, обохране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;
33.2. организовывать и координировать работу профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении. Своевременно информировать Нанимателя об итогах проверок, мероприятий по мониторингу и выявленных нарушениях.
Взаимодействовать в вопросах соблюдения законодательства о труде, охране труда, в пределах его компетенции;
33.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов первичной профсоюзной организации, консультировать их по вопросам законодательствао труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования, принимаются Нанимателемпо согласованию с Профкомом.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором.
34.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.
34.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников в учреждении по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профкомас участием Нанимателя.
Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
34.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической нагрузки, квалификационной категории, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Руководитель учреждения обязуется предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случаене подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
34.5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
34.6. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанным в статье 168 Трудового кодекса), если это не препятствует организации образовательного процесса, а также:
34.6.1. работникам, удостоенным звания ”Заслуженный учитель“, награжденным нагрудным знаком ”Отличник образования“;
34.6.2. работникам, являющимся ветеранами труда;
34.6.3. работникам, имеющим инвалидность;
34.6.4. донорам;
34.6.5. работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;
34.6.6. работникам, являющимся членами добровольных дружин;
34.6.7. супругам, работающим в учреждении (по их заявлению) – одновременно.
34.7. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
34.8. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
34.9. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 190 Трудового кодекса) до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях:
34.9.1.при необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – до 90 дней;
34.9.2. при необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение – до 90 дней;
34.9.3. в связи со смертью членов семьи, близких родственников – до 7 дней;
34.9.4. в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков – до 3 календарных дней;
34.9.5. в связи с рождением детей, внуков – до 3 календарных дней;
34.9.6. по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября) – до 90 календарных дней.
Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
34.10.Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии состатьей265 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 №34 ”О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней“.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
Устанавливать по просьбе работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по ихинициативе
34.11. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников, лечением, оздоровлением и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
34.12. Руководитель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
34.13. Руководитель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.
34.14. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии служебной необходимости:
- срочные работы в учреждении, связанные с обеспечением учебно-воспитательного процесса;
- оформление отчётной документации при невыполнении работником существующих требований в установленные сроки;
- подготовка школы к новому учебному году
- другие причины, если это не противоречит законодательству.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной формепри наличии финансирования.
Факт прерывания трудового отпуска фиксируется приказом по школе.
34.15. При формировании делегаций, выезжающих на конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.
ГЛАВА 4
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
35. Наниматель обязуется:
35.1. нeдопускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест;
35.2. уведомлятьПрофком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест и (или) ухудшение условий труда работников;
при проведении ликвидации или реорганизации проводить переговорыс Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.
36. Профком обязуется:
36.1. осуществлятьконтроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций;
36.2. не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
37. Стороны обязуются добиваться:
37.1. выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, с сохранением заработной платы при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом №29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ (далее – Декрет № 29).
37.2. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42,пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 ”Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации“ (далее – Декрет №5) производится с предварительного согласия соответствующегокомитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29 – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза;
38.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам: разведеннымженщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (не менее 10 лет); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав Профкома; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;
38.3. расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса;
38.4. сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;
38.5. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работыили с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
38.6. предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий;
38.7. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом №29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 №1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с Договором;
38.8. не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;
38.9. установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков;
38.10. установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
38.11. продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), с их согласия, до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
38.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза;
38.13. заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта.
38.14. заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска;
38.15. Установить, что с молодыми специалистамиконтракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.
38.16. установить, что контракты с одинокими матерями; отцами, воспитывающими детей без матери; разведенными; вдовами (вдовцами), не состоящими в браке; опекунами; попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок;
38.17. сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
38.18. установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее, чем до окончания его временной нетрудоспособности;
38.19. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;
38.20. наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Уставом, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования;
38.21.заключать с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета №29;
38.22. установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований, Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы, зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;
38.23. установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работникови уведомления Профкома может установить им неполное рабочее время;
38.24. не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери, отца), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
38.25. обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;
38.26. не допускать привлечения работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;
38.27.Наниматель и председатель Профкома обязуются ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусматривать разработку на уровне гимназии программы развития кадрового потенциала гимназии, включив в нее вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников,сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.
ГЛАВА 5
ОХРАНА ТРУДА
39. Наниматель обязуется:
39.1. продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь;
39.2. ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Профком;
39.3. проводить обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.
40. Профком обязуется:
40.1. принимать участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда;
40.2. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;
40.3. участвовать в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда;
40.4. не реже одного раза в год с участием Нанимателяанализировать состояние производственного травматизма в учреждении образования и полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;
40.5. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь 25.08.2006 №530 ”О страховой деятельности“;
40.6. предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
40.7. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;
40.8. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 №1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“ в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 №420.
41. Стороны пришли к соглашению:
41.1. осуществлять в учреждении образования периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
41.2. проводить совместные семинары по охране труда,дни охраны труда;
41.3. постоянно осуществлять контроль завыдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
41.4.добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;
41.5. совместно с Нанимателем обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;
41.6. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующем специального расследования, незамедлительно извещать районный комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителя районного комитета профсоюза;
41.7.в случае возникновения несчастного случая в учреждении образования и смерти работника добиваться и участвовать в оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность врезультате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.
41.8.Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;
41.9. предусматривать в бюджетной смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;
41.10. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;
41.11. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;
41.12.поощрять за активную работу и эффективную работу председателя общественной комиссии и общественных инспекторов по охране трудапо итогам квартала, года.
41.13. Установить, что работникиобязаны оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья»;
41.14.Поощрять работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личнымвкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда согласно положениям о материальном стимулировании работников.
ГЛАВА 6
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
42. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования.
42. Профком обязуется:
42.1. ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать управление по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и районный комитет профсоюза;
42.2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП “Белпрофсоюзкурорт” и ТЭУП “Беларустурист”, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.
43. Стороны пришли к соглашению:
43.1. председатель Профкома, его заместители включаются в состав совета школы, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам законных интересов работников.
Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
Представители Профкома для включения в составы комиссий и иных целей определяются Профкомом;
43.2. проводить спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников учреждения образования.
Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба “Буревестник”, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия представителей учреждения образования в составе сборных команд работников организаций системы Министерства образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;
43.3. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения;
43.4. Оказывать работникам учреждения – членам профсоюза материальную помощь из планового фонда заработной платы на частичную оплату путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные организации и на частичную оплату путёвок для их детей в оздоровительные лагеря.
43.5.В случае необходимости руководитель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Базовая школа №3 г.Полоцка» для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних праздников; удешевления стоимости детских новогодних подарков; пропаганды здорового образа жизни, поощрения работников, занимающихся физической культурой и спортом (в том числе по приобретению абонементов для занятий физической культурой либо по возмещению их полной или частичной стоимости работникам); на удешевление стоимости путевок для оздоровления и санаторно-курортного лечения работников (в том числе в санаториях СКУП «Белпрофсоюзкурорт»), возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии».
43.6. профком может использовать денежные средства на частичное удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, детские санатории для детей работников – членов отраслевого профсоюза;
43.7. содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за учреждением образования, в которой они работали, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения;
43.8. содействовать организации работы с молодежью, совета ветеранов труда на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий. Приглашать ветеранов труда к участию в проводимых воспитательных, праздничных мероприятиях;
43.9. координировать работу в учреждении ведению учета ветеранов труда, оказанию им необходимой помощи;
ГЛАВА 7
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи
44. Наниматель и профком обязуются содействовать и добиваться:
44.1. предоставления молодежи гарантий, установленных законодательством, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам;
44.2. принимать участие в оказании помощи желающим получить место для проживания в общежитиях;
44.3. осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите молодых специалистов.
45. Стороны пришли к соглашению:
45.1. проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли;
45.2. оказывать содействие в предоставлении дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.
ГЛАВА 8
Правовые гарантии деятельности профсоюза РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ и его ПРОФСОЮЗНОГО актива
46. Наниматель обязуется:
46.1. предоставлять Профкому информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждении;
46.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами первичной профсоюзной организации в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.
Принимать в установленном порядке необходимые меры.
47. Профком обязуется:
47.1. проводить разъяснения по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора;
47.2. осуществлять за счет профсоюзных средств профсоюзные выплаты работникам за активное участие в жизни профсоюзной организации;
47.3. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам первичной профсоюзной организации из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюзной организации.
48. Стороны пришли к соглашению:
48.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении;
48.2. использовать различные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
Наниматель обязуется обеспечивать предоставление Профкому для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений работающих;
48.3. предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и ЦК отраслевого профсоюза, управления образования, обкома профсоюза и РК профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность);
48.4. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации;
48.5. предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда;
48.6. учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь и управления образования Витебского облисполкома наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Почетной грамоты обкома профсоюза;
48.7. установить надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива, за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере 30% должностного оклада;
48.8. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 №1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;
48.9. предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“;
48.10. расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия районного комитета профсоюза.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29,подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома;
48.11. расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;
48.12. расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия Профкома.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома;
48.13. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав Профкома, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.
В случае избрания в состав Профкома работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;
48.14. не допускать увольнения по инициативе Нанимателя, а также в связи с истечением срока действия контракта лиц, избиравшихся в состав Профкома, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации гимназии или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
48.15. допускать привлечение к дисциплинарной ответственности работников, избранных в состав Профкома, только с предварительного согласия Профкома, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов – с предварительного согласия соответствующих профорганов.
ГЛАВА 9
Сохранение интересов работников при проведении приватизации
49. Стороны пришли к соглашению:
49.1. при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;
49.2. изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомления Профкома.
50. Профком обязуется:
50.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза;
50.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работников при изменении форм собственности;
50.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
ГЛАВА 10
Организация выполнения ДОГОВОРА и контроль, ответственность сторон
51. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
52. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования и анализировать ход выполнения Договора.
53. Профком обязуется:
53.1. изучать практику социального партнерства в районе, реализацию Договора через районное соглашение, анализировать проект соглашения между управлением по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и районной организацией отраслевого профсоюза, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Договору;
53.2. использовать лучший опыт работы первичных профсоюзных организаций в районе.
54. Стороны пришли к соглашению:
54.1. обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме;
54.2. принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах;
54.3. лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:
54.4.1. лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
54.4.2. привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде;
56.5. о нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;
56.6. Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников».
56.7. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме».
56.8. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, в настоящий коллективный договор включены следующие приложения:
1.Положение о премировании работников учреждения;
2.Положение об установлении надбавок стимулирующего характера; 3.Положение о порядке оказания материальной помощи работникам;
4. Положениео размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г.Полоцка».
5.Перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;
6. Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», имеющих право на дополнительный поощрительный отпуск по контрактной форме найма 6. Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;
7. Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;
8. Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
9. Перечень категорий (профессий и должностей) работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
10. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
11. Перечень должностей педагогических работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», которым производится выплата для приобретения методической литературы, предметных журналов и периодических изданий.
12. Перечень должностей педагогических работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
13. Перечень категорий работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов;
14. Перечень категорий работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», для которых введён суммированный учет рабочего времени;
15. Перечень педагогических работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и нормы часов преподавательской работы за ставку;
16. Комплексный план по улучшению условий и охране труда на 2019-2022 годы.
17. Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка», по которым требуется исполнение обязанностей во время отсутствия основного работника.
18. Примерный перечень структурных подразделений государственного учреждения образования «Базовая школа № 3 г. Полоцка» для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
19. Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).
Одобрено на профсоюзном собрании 27 мая 2019 г., протокол №2.
Договор вступает в силу с момента его подписания.
|
И.о.директора
________Л.В.Карпенко
|
Председатель профсоюзного комитета
_________ Н.Г.Богомолова
|
раскрыть » / « свернуть